Os executivos de mineração de Bitcoin nos EUA estão vivendo a vida alta, graças a alguns pacotes de compensação de ações seriamente generosos. Mas adivinhe? Os acionistas não estão felizes com isso, de acordo com um novo relatório da Asset Manager Vaneck.
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Apesar dos “pacotes de compensação agressivos”, os acionistas da empresa de mineração de bitcoin são “Bacança”, relatou o chefe de pesquisa de ativos digitais de Vaneck, Matthew Sigel, e o analista de investimentos Nathan Frankovitz na quinta -feira. 😱
Os pesquisadores descobriram que a aprovação média dos acionistas para pacotes de remuneração executiva é de apenas 64% em comparação com cerca de 90% para as empresas S&MP P 500 e Russell 3000. 📉
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Confira agora!“Esse ceticismo parece bem fundamentado. Os executivos de mineração continuam concedendo a si mesmos prêmios de ações de grandes dimensões que diluem os acionistas sem vincular de maneira confiável o pagamento à criação de valor a longo prazo”, acrescentaram. 💸
Os pesquisadores revisaram a remuneração de executivos em oito mineiros de Bitcoin listados nos EUA: Bit Digital, Cifra Mining, CleanSpark, Core Scientific, Hut 8, Mara Holdings, Riot Platforms e Terawulf.
Os pesquisadores também descobriram que, embora os executivos do Bitcoin Miner ganhassem uma média de US $ 6,6 milhões em 2023, isso quase dobrou para US $ 14,4 milhões em 2024, o que excede em muito setores comparáveis, como energia e tecnologia. 🚀
Remuneração baseada em patrimônio
A compensação é predominantemente baseada em equidade, com prêmios de equidade compreendendo 79% do pagamento total em 2023 e 89% em 2024, revelou o relatório. 📈
O CEO da Riot Platformas, Fred Thiel, recebeu o maior prêmio de capital em US $ 79,3 milhões em 2024. Isso foi quase o dobro do Mara Holdings e Core Scientific e várias vezes mais do que as outras concessões de ações dos outros CEOs. 🤑
“As práticas de remuneração dos executivos de mineiro permanecem agressivos, pesados de patrimônio e muitas vezes alinhados com os resultados dos acionistas”.
Disparidades fortes no pagamento de executivos
O relatório também destacou as disparidades fortes no alinhamento de pagamento por desempenho. Enquanto empresas como Terawulf e Core Scientific pagou os executivos pagos apenas 2% de seu crescimento de valor de mercado, as plataformas de tumultos pagaram 73% de seu valor de mercado de mercado aos diretores nomeados, totalizando US $ 230 milhões em 2024. 😲 😲 😲
Os pesquisadores observaram que essas disparidades ecoam as preocupações levantadas pela primeira vez em 2022, quando os acionistas da Riot rejeitaram a proposta de Say-on-Pay da empresa depois de divulgar quase US $ 22 milhões em compensação do CEO. 😱
Em 2025, três dos oito mineiros enfrentaram “repreensões impressionantes” em suas propostas de pagamento de executivos, informou os pesquisadores. 🚨
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Unidades de estoque de desempenho e aquisição
Do lado positivo, seis dos oito mineradores adotaram unidades de ações de desempenho (PSUs) com a aquisição de vários anos vinculados às metas de preço das ações ou retorno total dos acionistas, e a maioria das empresas agora apóia os votos anuais de Say-on-Pay para aumentar a responsabilidade.
As PSUs são um tipo de compensação de patrimônio em que os executivos recebem ações da empresa, mas apenas se certas condições de desempenho forem atendidas. 🎯
Vaneck sugeriu que os mineradores se concentrassem em vincular bônus ao custo por moeda extraídos, incorporando medidas de eficiência de capital como o retorno do capital investido e fortalecendo os requisitos de desempenho para prêmios de ações com a aquisição de vários anos. 📊
“À medida que os mineradores de bitcoin amadurecem em operadores de infraestrutura em larga escala, seus programas de remuneração de executivos também devem evoluir”, concluíram. 💡
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2025-07-11 07:30