O que significa um tribunal de Dubai ordenando que uma empresa pague seu funcionário em criptografia

Como investigador experiente que passou anos a navegar pelas complexidades dos sistemas financeiros globais e dos quadros jurídicos, considero esta recente ordem judicial no Dubai um desenvolvimento intrigante. Embora pareça abrir portas para a criptomoeda no pagamento de salários na região, a falta de clareza sobre se haverá recurso ou não nos deixa em dúvida.

Neste caso, um tribunal no Dubai determinou que uma empresa reembolsasse um funcionário utilizando um token de moeda digital, de acordo com os termos do seu contrato de trabalho. Esta decisão serve como uma decisão histórica, gerando vários debates e, ao mesmo tempo, acrescentando credibilidade ao uso de criptomoedas na região.

De acordo com dois advogados baseados em Dubai que conversaram com a CoinDesk, a recente decisão judicial não implica automaticamente que todas as formas de criptomoeda sejam legalmente permitidas para pagamentos de salários em todos os níveis.

Em termos mais simples, de acordo com Ankita Dhawan, associada sênior do Métis Institute, esta decisão reconhece os EcoWatt Tokens como um componente legítimo do pacote salarial de um determinado funcionário. Isto sugere que os pacotes de remuneração podem incorporar Ativos Virtuais, embora a decisão não especifique quais Ativos Virtuais são aceitáveis. Surge a questão de saber se a aprovação da Autoridade Reguladora de Ativos Virtuais de Dubai seria necessária para quaisquer Ativos Virtuais incluídos em pacotes de compensação.

A sentença proferida pelo tribunal primário do Dubai em 17 de Julho inicia um período de 15 dias para recursos, conforme ditado pelas regulamentações laborais do Dubai. Devido à natureza confidencial dos processos judiciais no Dubai, nem a identidade do demandante nem a empresa envolvida foram divulgadas, e ainda não está claro se foi interposto recurso.

O funcionário alegou que a empresa havia cessado o pagamento de salários sem justificativa por um período de cinco meses antes do término do contrato. O tribunal determinou que o empregador liquidasse uma quantia pendente de 62.867 AED (aproximadamente US$ 17.116) e 39.200 unidades da criptomoeda Ecowatt, que representava salários não pagos. No entanto, o valor do token EWT flutua significativamente entre várias plataformas de preços, tornando difícil determinar o seu equivalente em dólares americanos.

De acordo com Navandeep Matta, da Kochhar & Co. Legal Consultants, a decisão do tribunal sugere que os salários podem ser pagos em criptomoedas, desde que ambas as partes envolvidas no contrato de trabalho concordem mutuamente com este método de pagamento.

De acordo com Dhawan, isso implica que é possível que outras indústrias comecem a incorporar ativos virtuais em seus pacotes salariais.

Ainda assim, os advogados disseram que a decisão pode ser específica para este caso e para a criptomoeda, levantando mais questões.

Atualmente, estes regulamentos só são aplicados no Emirado de Dubai e não abrangem os outros seis emirados que compõem os Emirados Árabes Unidos.