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Como analista com mais de duas décadas de experiência na indústria de tecnologia, já vi muitas mudanças organizacionais, e o recente anúncio de Kraken parece ser mais um capítulo nesta narrativa contínua. A nomeação de Arjun Sethi como co-CEO, juntamente com a reestruturação relatada e potenciais demissões, é uma medida ousada que, se bem executada, poderá ser benéfica para a bolsa.
Kraken, uma importante bolsa de criptomoedas, inaugurou um novo capítulo ao nomear Arjun Sethi como seu novo co-CEO e reestruturar sua equipe de gestão. Há rumores, embora ainda não confirmados, de que pode haver reduções de empregos afetando aproximadamente 15% da força de trabalho.
Sethi atua como cofundador e presidente da empresa de capital de risco Tribe Capital no Vale do Silício e ingressou no conselho da Kraken em 2021. A partir de agora, ele compartilhará responsabilidades de liderança na Kraken ao lado de David Ripley.
Gerentes em camadas e silos
Em 30 de outubro, além de revelar a nomeação de Sethi, a Kraken também revelou mudanças significativas em suas operações em seu blog, afirmando: “Devemos nos tornar mais ágeis e eficientes”. Parece que Kraken está planejando reestruturar sua configuração organizacional. De acordo com a postagem do blog:
“Caímos na armadilha de construir camadas organizacionais. Colocamos os gestores no comando dos sucessos ou fracassos dos grupos que controlavam e previmos o sucesso com base em lucros e perdas isolados. […] Então, os ‘gestores’ são incentivados a fazer a coisa errada.”
A postagem mencionou que estamos tomando medidas para resolver esse problema, simplificando nossa estrutura organizacional e removendo níveis desnecessários, o que pode ser um desafio dadas as mudanças significativas que pode trazer e o impacto potencial sobre os indivíduos.
Conforme relatado por Mike Isaac, funcionário do The New York Times, a empresa reduziu sua força de trabalho em aproximadamente 15%. Esta informação foi obtida de dois membros anônimos da empresa.
Uma semana ruim para trabalhar com criptografia
Kraken realizou uma série de demissões em novembro de 2022, demitindo aproximadamente 1.100 funcionários, o que equivalia a cerca de 30% de sua força de trabalho. Esta decisão foi tomada em resposta às condições desfavoráveis do mercado. Os funcionários afetados receberam pacotes de indenização e benefícios adicionais. A empresa retomou os esforços de contratação em meados de 2024.
Kraken prometeu apoio às pessoas em transição em seu blog de 30 de outubro.
Esta semana tem sido desafiadora para os profissionais de criptomoedas, à medida que notícias preocupantes se desenrolam. Ontem, a empresa blockchain Consensys – conhecida por criar a carteira MetaMask – anunciou cortes de empregos que afetaram 162 funcionários, o que representa mais de 20% de sua força de trabalho, em um movimento de reestruturação. O anúncio do Kraken seguiu o exemplo nesta semana difícil.
Naquele dia específico, a dYdX Trading, empresa por trás da exchange cripto descentralizada dYdX, realizou uma redução em sua força de trabalho ao demitir aproximadamente um terço de seus funcionários.
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2024-10-30 23:09