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Como um admirador de longa data da animação inovadora e das histórias emocionantes da Pixar, é desanimador aprender sobre o estado atual das coisas nos bastidores deste amado estúdio. Tendo trabalhado na indústria criativa, consigo identificar-me com os sentimentos dos funcionários que se sentem desiludidos com a sua liderança.
Após Divertida Mente 2, o grande sucesso da Pixar e o filme de animação de maior bilheteria de todos os tempos, alguns ex-funcionários criticaram o ambiente do estúdio como sendo pouco saudável ou hostil.
O filme estrelado por Amy Poehler como Joy e Maya Hawke como Ansiedade, que gerou impressionantes US$ 1,67 bilhão nas bilheterias, foi um triunfo financeiro. No entanto, os funcionários afirmaram que o sucesso do filme pode ter ocorrido às custas de sua saúde e de suas finanças pessoais.
De acordo com um relatório recente do IGN, dez ex-funcionários da Pixar afirmam que sofreram pressão intensa e ininterrupta tentando garantir o sucesso do filme para um estúdio em dificuldades, apenas para serem demitidos sem qualquer reconhecimento ou bônus após sua rescisão, pois não se qualificam mais devido à sua saída.
Os trabalhadores da Pixar, uma divisão dos estúdios Walt Disney, alegam que foram abandonados durante um período difícil quando, após a maior crise de estúdio alguma vez registada, aproximadamente 175 funcionários, representando 14% da força de trabalho, foram despedidos em Maio.
Foi sugerido que a Pixar estava altamente motivada para garantir o sucesso do filme porque temia que a falta prolongada de um blockbuster pudesse levar ao fechamento do estúdio.
Uma pessoa mencionou que “todos experimentaram uma sensação de pressão” e elaborou ainda: “Acredito que ainda hoje permanece uma tensão tácita entre eles, como se sussurrassem coletivamente: “Uau, conseguimos, realmente conseguimos”. ‘
Diz-se que houve problemas com a gestão do Inside Out, resultando em inúmeros ajustes de última hora. Isso exigiu a criação rápida de ferramentas à medida que o projeto avançava.
Segundo uma fonte, os animadores trabalhavam muitas horas, trabalhando todos os dias durante aproximadamente um a dois meses. A fonte acrescentou que havia um número esmagador de funcionários de produção, muitos dos quais eram novos em suas funções. Eles descreveram a situação como extremamente difícil.
Um executivo sênior da Pixar disse à publicação que a crise no final de Divertida Mente 2 “não foi diferente daquela de muitos outros filmes do estúdio”.
As pessoas que trabalhavam em horários estendidos recebiam pagamento de horas extras e tinham a opção de folga, mas foi relatado que a intensa carga de trabalho e a configuração de fabricação deixaram todos se sentindo esgotados.
Os relatórios sugerem que o estúdio pode depender fortemente do seu diretor criativo, Pete Docter, a tal ponto que parece impossível tomar decisões ou executar projetos sem o seu envolvimento. Em outras palavras, Pete Docter parece ser indispensável neste cenário.
Como observador experiente dos ambientes de trabalho dinâmicos, devo admitir que minhas recentes percepções sobre o clima atual da Pixar pintam um quadro que está aquém do ideal. A vibração interna parece ser bastante desafiadora, com uma enorme sensação de exaustão e frustração entre os membros da equipe, muitos expressando sentimentos como: “Sinto-me esgotado, não consigo continuar nesse ritmo.
Como um entusiasta dedicado, encontrei alguns relatórios sugerindo que a Pixar supostamente pretendia suavizar a representação LGBTQ+ em Inside Out 2, após a decepção comercial do lançamento de 2022, Lightyear.
O filme apresentava um beijo entre pessoas do mesmo sexo e foi proibido ou censurado em vários países – com fontes afirmando que a cena foi responsabilizada pelo fracasso do filme.
O filme teria passado por inúmeras revisões a partir de setembro de 2023, após o fim da greve da WGA e oito meses antes de seu lançamento. Atenção específica foi dada em retratar o vínculo do personagem principal Riley com o personagem coadjuvante Val como ‘o mais platônico possível’.
A alegação é que foram feitas alterações em cenas específicas em relação à iluminação e ao clima, com o intuito de eliminar qualquer indício de ligação romântica. Uma fonte mencionou que isso foi feito para evitar qualquer possibilidade de os espectadores perceberem os personagens como algo diferente de heterossexual.
Num espírito de transparência, fui um dos que receberam a infeliz notícia em Janeiro de 2023. A Disney, uma empresa que sempre admirei, anunciou uma mudança estratégica nesse ano, que acabou por conduzir a uma reestruturação de toda a empresa, envolvendo aproximadamente 7.000 funcionários. Como parte desse realinhamento, fui impactado, junto com outros 75 colegas, em junho do mesmo ano.
Em maio de 2024, pouco antes da estreia de Inside Out 2, ocorreram cortes generalizados de empregos que marcaram o maior evento de demissão na história da empresa.
Como fã obstinado, não posso deixar de compartilhar meus sentimentos sobre a recente revelação do Doutor. No início deste mês, Doctor contou a Ankler sobre as demissões, descrevendo-as como mais uma estranheza que tornou este ano particularmente bizarro. Essa redução, ao que parece, foi um passo necessário devido ao afastamento da Pixar de projetos exclusivos de streaming.
Lamentavelmente, a Disney atingiu uma fase em que reconhece que as despesas necessárias para manter os seus elevados padrões de qualidade já não são financeiramente viáveis.
Funcionários anteriores criticaram o estúdio por seu júbilo aparentemente desconectado com o triunfo de bilheteria do filme, já que aqueles que contribuíram para isso foram dispensados. Eles compararam a situação a testemunhar um ex namorando uma celebridade, basicamente dizendo: “Estou feliz por você, mas por quê?
Como um entusiasta obstinado, não posso deixar de compartilhar meus pensamentos sobre o tão aguardado lançamento de Elio. Originalmente previsto para março de 2024, o seu adiamento para junho de 2025 tem sido uma fonte de frustração para muitos, inclusive para mim. No entanto, parece que este adiamento trouxe alguns momentos desafiadores para a equipe dedicada que trabalha incansavelmente 24 horas por dia para corrigir os problemas que surgiram devido ao atraso.
A ausência de bónus deixou muitos colaboradores em lágrimas, lamentando terem trabalhado incansavelmente ao longo do ano por esta recompensa. Outro relatório afirmou que mais de 95% dos que foram despedidos estão atualmente com dificuldades financeiras.
Uma pessoa mencionou: “Trabalhamos o ano inteiro para ganhar esse bônus. Parte do motivo pelo qual trabalhar na Pixar é gratificante é porque contamos com essa remuneração.
Uma outra fonte disse que supostamente ter sido informado pelo RH de que o bônus era apenas para funcionários ativos parecia uma merda da Disney.
Os relatórios indicam que o bônus é significativo devido ao fato de que o salário médio da Pixar, em sua cidade natal, Emeryville, CA, é considerado relativamente baixo em comparação com os padrões da região. No entanto, os funcionários que falaram com a publicação elogiaram a empresa por oferecer benefícios robustos de saúde e saúde mental.
Na Pixar, os funcionários não fazem parte de um sindicato da The Animation Guild (TAG), o que significa que a Pixar não está sujeita a regulamentações sindicais ou salários.
Eles têm operado com base na autopreservação, priorizando a manutenção de sua própria autoridade dentro de suas funções. Este comportamento parece enraizado no medo e está a causar uma queda significativa no moral porque os funcionários já não acreditam que os seus líderes estão a agir no seu melhor interesse.
DailyMail.com contatou representantes da Disney e Pixar para comentar.
Em junho, os ganhos de Inside Out 2 excederam os de Frozen II (lançado em 2019) globalmente nas bilheterias, atingindo aproximadamente US$ 1,45 bilhão.
Em novembro de 2019, o filme de animação da Disney, Frozen II, arrecadou um total global impressionante de US$ 1,451 bilhão após seu lançamento. Dessa grande soma, arrecadou US$ 477 milhões nos Estados Unidos e mais US$ 972 milhões em bilheterias internacionais, conforme relatado pelo Box Office Mojo.
Depois que Inside Out 2 se tornou o número um, Frozen II passou para a segunda posição entre os filmes de animação de maior bilheteria de todos os tempos, conforme relatado pelo The Hollywood Reporter.
Como especialista em estilo de vida, posso compartilhar que até 2023, o filme Super Mario Bros. deverá se juntar a um grupo de elite de filmes que arrecadaram mais de um bilhão de dólares de bilheteria, seguindo os passos de Frozen (lançado em 2013) com US$ 1,27 bilhão, Incríveis 2 (2018) com US$ 1,24 bilhão, Minions (2015) com US$ 1,15 bilhão, Toy Story 4 (2019) com US$ 1,07 bilhão, Meu Malvado Favorito 3 (2017) com US$ 1,03 bilhão e Procurando Dory (2016) com um ótimo US$ 1 bilhão. Esses sucessos de bilheteria cativaram o público em todo o mundo, demonstrando o poder da narrativa e do entretenimento em nossa cultura atual.
Ao todo, Inside Out 2 já superou o filme de grande sucesso Barbie (lançado em 2023 com um faturamento bruto de US$ 1,44 bilhão), tornando-se o filme de maior bilheteria desde seu lançamento nos cinemas no verão passado.
No início deste mês, o filme ultrapassou a bilheteria global de Os Incríveis 2 e se tornou o filme da Pixar com maior bilheteria de todos os tempos, sem considerar a inflação.
Como um fanático pela lua, não consigo conter minha empolgação com o sucesso fenomenal de Inside Out 2! Este filme superou todas as expectativas, tornando-se o maior ganhador do ano até agora – um triunfo muito necessário para a Pixar e a Disney após uma série de filmes que não atingiram sua marca, como Lightyear, Strange World e Elemental nos últimos anos.
A segunda parcela de Inside Out foi dirigida por Kelsey Mann, com Ayo Edebiri, Kensington Tallman, Liza Lapira, Tony Hale, Lewis Black, Phyllis Smith, Lilimar e Grace Lu no conjunto.
O enredo do filme gira em torno de uma garota de 13 anos chamada Riley (Tallman), que está navegando por uma variedade de sentimentos novos enquanto vivencia a puberdade e inicia sua jornada no ensino médio.
No filme original, sentimentos como Alegria, Tristeza, Medo, Raiva e Nojo estavam presentes. Agora, emoções adicionais como ansiedade, inveja, constrangimento, tédio (tédio) e nostalgia foram introduzidas.
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2024-09-17 01:05