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Como jornalista experiente e mulher que passou décadas navegando nas águas tumultuadas das redações australianas, posso dizer sinceramente que a jornada de Fiona Dear ressoa profundamente em mim. A raiva que ela sentiu ao assumir o emprego dos seus sonhos é um sentimento que já tive muitas vezes – não porque quisesse sentar e comemorar, mas porque me entregaram a bagunça de outra pessoa para limpar.
Quando a diretora de notícias da Nine Network, Fiona Dear, conseguiu o emprego dos seus sonhos, ela ficou com raiva.
Em vez de aproveitar os frutos de seus longos anos de trabalho jornalístico, ela se viu obrigada a arrumar a bagunça de outra pessoa.
No mês de maio, assumi o papel de um diretor de notícias experiente, Darren Wick, que optou por se afastar em meio a alegações de conduta pouco profissional em relação às mulheres da nossa equipe, envolvendo comportamento que não era apropriado.
Sra. Dear foi entrevistada para o Women for Media Report 2024, lançado na quarta-feira.
O relatório, publicado pelo Women’s Leadership Institute Australia, examinou o preconceito contra as mulheres em programas de notícias na Austrália.
De maneira direta, a Sra. Dear foi aberta sobre os desafios da Nine, mencionando que, quando assumiu seu papel, muitas mulheres na redação ficaram bastante chateadas.
“Trabalhei na redação naquele período”, disse ela.
‘Eu estava com raiva como uma mulher que trabalhava naquele ambiente naquela época.
Fiquei frustrado porque fui designado para uma tarefa que parecia limpar a bagunça de outra pessoa. Pode parecer egoísta, mas fiquei realmente chateado com isso.
Ela disse que seu foco era reconquistar a confiança da equipe da redação.
“Grande parte da confiança, especialmente das mulheres na redação, foi corroída”, disse ela.
Ela planeja devolver a voz às mulheres porque muitas sentiram que seus antecessores as haviam tirado.
A investigação independente da semana passada revelou problemas sistémicos dentro da Nine Entertainment, incluindo abuso de poder, intimidação no local de trabalho, discriminação e assédio sexual que ocorrem em toda a organização.
A partir das conclusões de 122 entrevistas, foi determinado que aqueles identificados como reincidentes não foram responsabilizados e, em vez disso, tanto as vítimas como os funcionários foram aconselhados a manterem-se afastados deles.
Um dos objectivos é melhorar o processo de contratação de modo a que se torne mais inclusivo para as mulheres, independentemente da sua situação, garantindo que se sintam capazes e capacitadas para se candidatarem a vagas em aberto.
De acordo com o Relatório Women for Media, liderado pela Professora Andrea Carson, embora haja quase o mesmo número de jornalistas do sexo masculino e feminino, uma influência significativa do preconceito de género continua a ser grande.
As mulheres tendem a ser designadas com mais frequência para notícias “mais suaves”, enquanto os homens normalmente lidam com tópicos noticiosos “mais difíceis”. Além disso, as mulheres têm menos oportunidades de usar tags exclusivas e têm menos destaque na capa ou nas páginas de destaque de um jornal.
Seven também enfrentou acusações de bullying, misoginia e cultura tóxica no local de trabalho.
A investigação da Four Corners revela a organização como um “centro de redenção” principalmente para homens idosos, associada a acusações de assédio, sexismo e má conduta violenta. Esses incidentes resultaram em funcionários necessitando de hospitalização ou impossibilitados de desempenhar suas funções.
Uma avaliação recente de incidentes de preconceito racial na ABC durante o mês passado revelou problemas sistêmicos que impactaram injustamente funcionários de diversas origens.
A pesquisa realizada pelo professor Carson revelou ainda um predomínio esmagador de especialistas do sexo masculino citados nas reportagens, representando aproximadamente 80% das fontes.
“A igualdade de género é vital nos meios de comunicação social para a democracia e o envolvimento cívico”, disse ela.
Vamos mudar a ideia convencional de quem se qualifica como líder ou especialista, e esta transformação começa por ampliar uma gama mais ampla de perspectivas no discurso público, especialmente aquelas de origens diversas.
‘Tanto em termos de quem produz as notícias como de quem nelas aparece.’
O relatório fez seis recomendações às organizações noticiosas para corrigir o desequilíbrio dos preconceitos de género, incluindo encorajar as mulheres a assumirem funções em áreas de reportagem tradicionalmente dominadas pelos homens.
Além disso, recomendou aumentar a presença de mulheres em páginas proeminentes, utilizando uma gama mais ampla de fontes femininas e estabelecendo medidas de segurança para proteger as mulheres jornalistas do cyberbullying.
Um estudo sobre a discriminação racial contra mulheres negras nos locais de trabalho australianos revelou que aproximadamente 67% delas (duas em cada três) enfrentaram discriminação, marcando um aumento de 10% em comparação com as estatísticas de 2021.
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2024-10-22 22:52