Como é realmente trabalhar para Meghan Markle: os funcionários contam a todos

Oi pessoal! Você já cansou de viver na pobreza enquanto as criptomoedas estão curtindo uma vida de luxo? Então junte-se ao nosso canal @Crypnoticias no Telegram, onde compartilhamos notícias sobre criptomoedas em português - porque quem precisa de dinheiro de verdade quando você pode nadar em Dogecoins? Venha para o lado selvagem da especulação financeira, onde o único risco é perder tudo... ou ganhar um foguete para a lua! 😂💰🚀

☞ Junte-se ao Telegram

À medida que me aprofundo nesta história comovente de Meghan Markle e sua equipe, lembro-me do velho ditado: “Você pode julgar uma pessoa pela companhia que ela mantém”. Pelas palavras de sua dedicada equipe, fica claro que Meghan não é apenas uma líder compassiva, mas também uma mentora inspiradora.

Após a publicação de um artigo do The Hollywood Reporter em 12 de setembro, sugerindo que Meghan Markle e seu marido, o Príncipe Harry, foram responsáveis por uma alta taxa de rotatividade em sua empresa devido ao seu alegado comportamento difícil, uma funcionária atual acessou o Instagram para refutar as alegações. O artigo, que retratava Meghan como um “ditador de salto alto” exigente que levava homens adultos às lágrimas, foi recebido com forte desacordo por parte de atuais e ex-funcionários. Em resposta, um membro da equipe elogiou os Sussex como os “melhores chefes que já tive”, enquanto um ex-funcionário expressou gratidão pelo tempo que passaram trabalhando com o casal, chamando isso de “uma honra”.

Ao longo dos anos, circularam alegações de que a Duquesa de Sussex promove um ambiente de trabalho prejudicial. Ainda em 2021, pouco antes de sua extensa entrevista com a CBS News, o The Times de Londres publicou alegações de que ela havia maltratado verbalmente funcionários do Palácio de Kensington, fazendo alguns chorarem. Além disso, em agosto, o NewsNation informou que entre o tempo que passaram no Reino Unido e nos EUA, 18 funcionários deixaram o emprego de Meghan e Harry (eles estabeleceram a Fundação Archewell em 2020). Uma fonte atribuiu essa alta rotatividade a um comportamento supostamente desagradável e condescendente por parte de Meghan.

Segundo vários atuais e ex-funcionários, eles nos retratam uma imagem contrastante. Ben Browning, que anteriormente supervisionou o conteúdo e facilitou o documentário “Harry & Meghan” na Netflix antes de seu contrato terminar no início de 2023, descreve seu tempo na empresa e sua interação com Meghan e Harry como “positivo e de apoio”. Ele esclarece ainda que, embora as narrativas que sugerem o contrário não sejam precisas, eles continuam a manter relações de amizade. Catherine St-Laurent, ex-chefe de gabinete, concorda com esse sentimento, afirmando que permaneceu próxima do casal e considerou o tempo que passou trabalhando com o Príncipe Harry e Meghan altamente significativo.

Após a saída de Josh Kettler do cargo de chefe de gabinete de Harry em agosto, ele recebeu atenção mais desfavorável da mídia. No entanto, ele mencionou que Harry, Meghan e a equipe Archewell o receberam calorosamente durante sua gestão. Ele os descreveu como indivíduos dedicados e trabalhadores, achando impressionante observar seu trabalho. Ele compartilhou isso conosco.

Ashley Hansen, representante de imprensa mundial do duque e da duquesa e chefe de comunicações de Archewell, conta que seus superiores a apoiaram incrivelmente quando ela precisou de uma licença prolongada devido a uma operação significativa. “Ao informá-los”, ela relembra, “fui recebida com o nível de preocupação e carinho que um pai demonstraria se fosse seu próprio filho. Eles perguntaram o que eu precisava, como poderiam ajudar e me incentivaram a dedicar todo o tempo necessário.” Hansen explica que Harry e Meghan enviaram flores e pacotes de cuidados, mas o que realmente a tocou foi quando Meghan entrou em contato pessoalmente com seu marido diariamente para garantir que ambos estávamos bem e tínhamos apoio. “Esse gesto significou muito para ele”, diz ela, “e ainda mais para mim. Não se aprecia totalmente o impacto de tanta gentileza e consideração até que seja necessário.

Como é realmente trabalhar para Meghan Markle: os funcionários contam a todos

Soluços normais

A empresa, composta por cerca de 16 funcionários em tempo integral, incluindo a Fundação Archewell (seu braço de caridade), uma divisão de produção (que cuida de projetos de áudio como podcasts e seu contrato com a Netflix) e comunicações (a marca pessoal de Markle é separada), tem enfrentou alguns desafios crescentes. Como explica Hansen, “Archewell se assemelha a uma startup em sua juventude”, observando ainda que “um líder excepcional ainda pode encontrar mudanças na equipe. Nenhum chefe ou organização está isento desta realidade.

Como seguidor dedicado, gostaria de compartilhar alguns insights: “Assim como qualquer organização, as pessoas vêm e vão por vários motivos. Elas podem aproveitar novas oportunidades, mudar de carreira ou descobrir que não estão totalmente alinhadas com sua função. Às vezes , é a empresa que toma a decisão. Essas são apenas a realidade dos negócios.” Hansen nos garante que Meghan e Harry não guardam rancor daqueles que seguiram em frente. “Eles valorizam o crescimento e as oportunidades para todos – quer esse crescimento aconteça dentro da nossa organização ou os leve a novas pastagens em outros lugares”, diz ele.

Apenas boas vibrações

Um membro oculto da equipe expressa espanto com as afirmações, afirmando: “É fácil adivinhar a origem de tais comentários. Eles parecem ter sido fabricados por alguém que guarda ressentimento.” Browning esclarece para Nós que esta história é apenas uma estratégia típica para gerar intriga ao espalhar divergências falsas.

Como especialista em estilo de vida, eu reformularia a frase da seguinte forma: “Nunca me senti tão à vontade num ambiente profissional como aqui. Esta empresa reuniu alguns indivíduos verdadeiramente notáveis e considero-me afortunado por trabalhar ao lado de cada um deles. Assim como a realeza seleciona cuidadosamente sua equipe, nossa liderança escolheu a dedo os melhores talentos de diversas áreas, estimulando seu crescimento e potencial. Os holofotes sobre nós podem ser intensos, mas é um pequeno preço a pagar por testemunhar mudanças tão positivas que acontecem todos os dias. .

Os membros da equipe que não fazem parte da equipe de produção de Hollywood costumam trabalhar remotamente, até mesmo Harry e Meghan, que têm um escritório compartilhado em sua casa em Montecito. Em raras ocasiões, esses funcionários podem se reunir na mansão do casal ou na Soho Works. Segundo um ex-funcionário, eles se esforçam para colaborar nas áreas comuns, e qualquer pessoa pode solicitar reuniões presenciais com Harry e Meghan quando e onde quiser. Apesar de participarem de eventos formais, Harry e Meghan costumam aparecer em trajes casuais, como bonés de beisebol e camisetas, durante reuniões virtuais.

Durante as sessões semanais do Zoom, Harry mantém conversas informais com os membros de sua equipe. “Ele é bastante animado”, comenta um ex-funcionário, “mantém uma atitude séria no que diz respeito ao trabalho, mas no início das reuniões costuma perguntar sobre o fim de semana de todos ou o andamento das obras de casa”. A equipe frequentemente se socializa, participando de happy hours e organizando eventos de feriados. De acordo com um atual funcionário, eles estão organizando uma noite de karaokê enquanto dois membros da equipe vão se casar.

Gestos Doces

O ex-funcionário relata ações adicionais cuidadosas do duque e da duquesa: “No dia seguinte ao que ganhei meu cachorro, havia uma coleira de alta qualidade e uma coleira nova esperando na minha porta”. Além disso, eles explicam que os futuros pais recebem presentes novos, bem como itens de segunda mão de qualidade diretamente do casal, como cadeirinhas de carro indesejadas e itens essenciais para bebês. Durante sua viagem à Colômbia, o duque e a duquesa solicitaram que um líder de equipe oferecesse bebidas a todos, enviando-lhes uma mensagem de texto.

O funcionário expressa que está sendo cuidado, afirmando: “Eles estão cuidando da gente”. Meghan, por exemplo, pode responder ao comentário de um colega sobre irritação na pele montando um kit de cuidados com a pele especificamente para ele. Durante as visitas à residência em Montecito, é comum que os funcionários não saiam sem presentes, como cestas cheias de flores frescas, frutas e ovos. Um membro da equipe explica isso: “Sempre que visitamos a casa deles, sempre saímos com uma cesta contendo flores frescas, produtos frescos e ovos frescos.

Nos bastidores

Meghan é reconhecida por reconhecer as contribuições das pessoas. Segundo uma ex-funcionária, “Nas reuniões ela sempre tem o cuidado de reconhecer quem teve uma ideia brilhante”. Além disso, após uma viagem bem-sucedida, cada membro da equipe recebe um e-mail individual expressando gratidão por sua participação no sucesso.

A ex-funcionária afirma que Meghan é quem primeiro cumprimenta os funcionários com votos de aniversário e demonstra compaixão e compreensão ao lidar com doenças ou obrigações familiares. Ao contrário de alguns rumores, um atual membro da equipe afirma que nunca testemunhou Meghan tendo acessos de raiva. Em vez disso, este funcionário descreve Meghan como alguém que dá instruções claras e está focado em encontrar soluções. Além disso, não houve relatos de Meghan enviando e-mails exigentes no início da manhã porque sua assinatura de e-mail solicita explicitamente que os destinatários não se sintam obrigados a responder fora do horário normal de trabalho.

Na defesa

Funcionários dedicados sentem profundamente as críticas externas. Como disse um membro da equipe: “Temos um propósito aqui”. Em outras palavras, se alguém mira em nossos líderes, está mirando em nós. Não fazemos parte de algum grupo ilícito; estamos nos esforçando para causar um impacto positivo.

Um ex-membro da equipe relembra o pedido de uma pausa em meio a um período difícil em sua vida pessoal, observando que Harry e Meghan concederam-lhes voluntariamente algum tempo de folga sem qualquer dúvida. “Eu exigi um distanciamento total da rede. Eles não poderiam ter sido mais compreensivos e até continuaram me pagando durante minha ausência. Reflete verdadeiramente o caráter deles em se importar, oferecer apoio e lembrar que há uma pessoa por trás de cada trabalho.

Um ex-COO que se tornou amigo de longa data

Mandana Dayani, que ocupou o cargo de presidente da Archewell durante 18 meses em 2021 e 2022, afirmou que é profundamente injusto que o Príncipe Harry e Meghan sejam obrigados a abordar tais questões publicamente, dadas as persistentes narrativas negativas. Ela se lembrou de um momento em que eles estavam na cozinha, com Meghan alimentando a princesa Lily, fazendo ligações para senadores e pedindo-lhes que defendessem licença remunerada. As respostas que ela recebeu foram surpreendentes.

Dayani e Meghan seguiram para Uvalde, Texas, após o comovente tiroteio na escola em 2022. Como ela nos conta, por horas a fio, Meghan se viu em uma sala com famílias perturbadas, oferecendo conforto abraçando-as individualmente e chorando com elas. Além disso, Meghan manteve contato com as famílias que vivenciaram essa tragédia desde então.

Durante o tempo em que colaborou com os Sussex, desenvolveu-se um vínculo especial entre nós, que vai além dos laços profissionais. Alguns dos meus momentos mais queridos foram compartilhados durante nossas reuniões semanais em sua residência em Montecito, onde Meghan costumava preparar deliciosos almoços, guloseimas e suas mais recentes criações culinárias impressionantes.

Todos eles mantêm laços fortes, sendo indivíduos gentis e atenciosos que tenho em alta estima como meus queridos amigos.

Para saber mais sobre Meghan, você pode conferir o vídeo exclusivo disponível acima ou pegar a edição atual da Us Weekly – já está disponível nas bancas!

2024-09-25 01:34