O mercado de trabalho criptográfico em amadurecimento

Se você está envolvido com criptomoeda há mais de três anos, atualmente está em um mercado de trabalho próspero. As empresas estão buscando ativamente candidatos com experiência e conhecimento comprovados. Aqui está o que sugerimos: atenha-se à sua área de especialização e evite ser um pau para toda obra.

Realizar uma pesquisa rápida no LinkedIn por perfis que listem “blockchain” como uma habilidade produz aproximadamente 152.000 correspondências, enquanto a palavra-chave “crypto” retorna cerca de 119.000 resultados. Este número caiu em relação ao pico de emprego em criptografia, que era de cerca de 211.000 em meados de 2021. O declínio é atribuído ao impacto dos mercados em baixa, da inflação e da perda de empregos no mercado de trabalho.

Apesar de enfrentar desafios significativos após o último mercado em alta, há uma fresta de esperança. Os profissionais da Crypto continuam dedicados e comprometidos e, como recrutadores, não observamos nenhum desvio. Em vez disso, estamos a notar um afluxo de indivíduos qualificados e ansiosos por entrar neste campo dinâmico.

Muitas pessoas em todo o mundo estão inundando nossas mensagens e e-mails do LinkedIn com seus currículos, buscando orientação sobre como navegar em suas carreiras em direção à Web3.

Em contraste com 2021, quando houve um grande aumento de pessoas migrando para a criptomoeda, estamos atualmente testemunhando um grupo significativamente maior de candidatos a empregos que possuem dois a quatro anos de experiência na indústria. Esta é uma conquista significativa para este setor relativamente jovem, uma vez que o talento é agora mais refinado, as equipas têm uma gama mais ampla de opções de contratação e as empresas podem poupar recursos em processos de formação e integração.

Para manter o ritmo do crescimento projetado na indústria, é crucial ampliar o conjunto de talentos à medida que a profundidade da experiência dos candidatos continua a crescer. O cenário de contratação de engenheiros de protocolo e líderes de relações com desenvolvedores está mais competitivo do que nunca, impulsionado pelas expectativas crescentes de experiência no setor e pela demanda por funções-chave que formam a equipe principal de uma empresa.

Algumas tendências recentes do nosso quadro de empregos:

Construir uma marca pessoal no Crypto Twitter continua a ser um método eficaz para estabelecer credibilidade. Numerosos indivíduos receberam contato direto de CEOs e executivos por meio de suas contas. Durante nosso processo de recrutamento, consideramos esses perfis acréscimos valiosos aos currículos e portfólios. Na verdade, imaginamos que o LinkedIn se tornará uma plataforma significativa dentro da comunidade Web3 se os usuários puderem compartilhar conteúdo atraente.

Em essência, envolver-se consistentemente com X, participar de conferências relevantes e fazer uso total de sua experiência aumentará significativamente seu perfil neste setor. Procure pessoas com ideias semelhantes e dispostas a colaborar, pois este campo prospera com a camaradagem e o sucesso de seus membros profissionais, ajudando-se mutuamente a ter sucesso.

O apoio fica evidente em momentos difíceis como:

Após uma recente demissão na Matter Labs, o cofundador compartilhou no X a missiva que escreveu à equipe, explicando a escolha desafiadora feita. Uma enxurrada de comentários de apoio de executivos e recrutadores encheu a seção de discussão, oferecendo ajuda às pessoas afetadas. Aqui vão algumas orientações: Abrace o espírito acolhedor inerente ao mundo criptográfico e lembre-se sempre do poder da comunidade que sustenta este setor.

Como investidor em criptografia, estou enfrentando uma mudança emocionante no cenário. Pode parecer que a criptografia está enfrentando obstáculos e contratempos de uma perspectiva externa, mas nos bastidores, vejo-me testemunhando uma concentração sem precedentes de talentos de primeira linha. A competição por esses profissionais qualificados é acirrada, com os candidatos recebendo diversas ofertas de emprego simultaneamente. Este influxo de indivíduos de alto calibre promete um impulso significativo ao crescimento e desenvolvimento da indústria criptográfica.

Os melhores desempenhos no cenário de procura de emprego tendem a ter uma identidade única (marca pessoal), conexões robustas (rede forte) e uma capacidade de aplicar eficazmente os seus talentos distintos (alavancar conjuntos de habilidades específicas). Um tema comum que emerge disso é a importância de portfólios que apresentem o trabalho de alguém, participando de eventos de networking da vida real e adaptando currículos a cada candidatura de emprego para torná-los especializados ou personalizados.

Para este grupo experiente de indivíduos profundamente comprometidos com a tecnologia de criptomoeda e blockchain, as perspectivas são incrivelmente otimistas. Com um número crescente de equipas com talentos robustos, espera-se que ocorra uma nova onda de desenvolvimento, promovendo o crescimento e criando oportunidades para os recém-chegados entusiasmados por fazer parte deste setor próspero.

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