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Como indivíduo trabalhador que esteve em ambos os lados da mesa, apoio de todo o coração a posição de Brittney Saunders sobre este assunto. O “direito à desconexão” não é apenas bom senso, é essencial para manter o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e a saúde mental geral.
A empresária milionária Brittney Saunders abordou as regulamentações do “direito à desconexão” recentemente aplicadas, que entrarão em vigor a partir de segunda-feira.
A partir de 26 de agosto, os trabalhadores de empresas com 15 ou mais funcionários têm o direito de recusar responder a chamadas fora do horário comercial consideradas desarrazoadas pelos seus empregadores.
Em vez de dizer “E a mulher de 31 anos recorreu às redes sociais para dizer aos empregadores que era o momento ideal para eles ‘se recomporem'”, você poderia reformular como “A mulher de 31 anos expressou em suas redes sociais que já era hora de os empregadores se organizarem de forma eficaz.” Isso mantém o significado original ao mesmo tempo em que usa uma linguagem mais educada e profissional.
A dona da marca de moda Fayt comunicou ao seu público no Instagram que a lei recentemente promulgada nada mais era do que um reflexo do bom senso.
“Os australianos agora têm o direito legal de desligar após o horário de trabalho”, disse ela na segunda-feira.
No meu papel de proprietário de uma empresa que supervisiona mais de 60 funcionários, dou por mim a ponderar: “Porque é que esta estratégia empresarial básica não é amplamente adotada em todas as empresas?”
Parece-me que isto é algo louvável, mas não é algo que gestores e empresas já deveriam considerar como prática padrão?
Saunders observou: “Na minha experiência como empresário, esta parece ser uma excelente jogada”.
‘E para todos vocês, proprietários de empresas, se controlem – parem de entrar em contato com seus funcionários depois do expediente e aprendam a ser um pouco mais organizados.’
Na segunda-feira, Brittany postou o comentário: ‘Um alerta para gerentes e líderes que costumam entrar em contato com os funcionários fora do horário de trabalho, hoje pode não ser o seu melhor dia, XX.’
Isso acontece depois que Kyle Sandilands emitiu um alerta aos australianos sobre a nova legislação.
Em seu programa matinal KIIS FM Kyle e Jackie O na segunda-feira, a personalidade do rádio de 53 anos alertou os funcionários contra ficarem excessivamente entusiasmados com as regras mais recentes.
“Isso não significa que eles não vão te prender nos bastidores”, disse ele.
Kyle sugeriu que, embora seja contra a lei os supervisores penalizarem os funcionários por não responderem fora do horário de expediente, os gerentes astutos podem descobrir brechas ou meios indiretos para contornar essas regulamentações.
‘Não pense por um segundo: ‘Dane-se o chefe do corretor de imóveis”, disse ele.
‘Porque eventualmente eles encontrarão uma maneira de se livrar de você para contornar os limites.’
Kyle também pediu a todos os trabalhadores australianos que não abusassem do sistema.
Em termos mais simples, se alguém espera uma resposta sua, mas ela não é exigida por lei, você poderia expressar: “Não sou obrigado a responder por lei” e normalmente a reação seria: “Sem problemas”.
1. Em seguida, eles encontram falhas até mesmo em violações menores. Em última análise, eles podem fazer você sair sempre que desejarem. Portanto, esteja atento para não fazer uso indevido do sistema desnecessariamente.
Jackie O Henderson, 49 anos, também anfitrião de Kyle, concordou com a cautela de Kyle e observou que receber contatos fora do horário normal de trabalho é um desafio contemporâneo que frequentemente enfrentamos.
‘Eu sinto que isso pode acontecer’, disse Jackie.
“Parece que hoje em dia, devido ao horário de trabalho ilimitado, as pessoas podem ser contactadas a qualquer hora, mesmo fora do horário tradicional de expediente, porque antes da invenção do e-mail e do telemóvel não se era incomodado fora do trabalho.”
Kyle respondeu: ‘E nada foi feito. Foi no final da década de 1970. O mundo girava muito lentamente naquela época.
De acordo com as regulamentações mais recentes, os trabalhadores estão agora protegidos de serem obrigados a atender chamadas fora do horário comercial que não sejam emergências ou a responder a e-mails fora do horário comercial normal.
Como funcionário diligente, tenho o direito de recusar responder a chamadas não essenciais do meu empregador fora do expediente, especialmente quando essas solicitações não forem consideradas razoáveis. Seria inapropriado para mim não responder se a comunicação for legalmente obrigatória ou se referir a um assunto urgente que exija atenção imediata.
Em termos de resposta a chamadas ou e-mails não juridicamente vinculativos, a justiça da resposta é avaliada com base na função do funcionário dentro da organização, no nível de interrupção causado pela comunicação e se recebeu ou não compensação por estar disponível durante esse período. tempo.
A Fair Work Commission é o ponto de partida para um funcionário ou empregador receber uma reclamação.
As empresas que violarem os regulamentos, mesmo que seja um funcionário individual, poderão enfrentar penalidades de até US$ 19.800 em multas.
As mudanças não proíbem que o empregador envie o e-mail ou mensagem fora do horário de trabalho.
a partir de 26 de agosto de 2025, as empresas com pelo menos 15 funcionários precisarão cumprir as novas regulamentações federais, enquanto as empresas menores terão um ano extra para se ajustarem a essas mudanças.
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2024-08-27 05:19