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Como observador experiente e com talento para descobrir a verdade, fico totalmente perplexo com a saga em torno de Amber Harrison e sua omissão na exposição Four Corners sobre a cultura local de trabalho do Channel Seven. Tendo vivido minhas próprias experiências tumultuadas com a rede, não posso deixar de sentir uma sensação de déjà vu.
Um ex-assistente do Channel Seven, que já foi um funcionário de alto escalão, falou publicamente pela primeira vez sobre um incidente polêmico. Inicialmente agendada para fazer parte de uma investigação sobre o ambiente de trabalho da rede, sua entrevista foi inesperadamente excluída no último momento. Agora, ela compartilhou seus pensamentos sobre todo o caso.
Ontem à noite, fiquei grudado na tela enquanto Amber Harrison compartilhava sua história com Louise Milligan em uma longa entrevista para a transmissão especial do Four Corners. Foram três horas fascinantes das quais eu simplesmente não conseguia me desvencilhar!
No episódio intitulado ‘Don’t Speak’, acusações de sexismo generalizado, misoginia e intimidação dentro do Seven foram trazidas à luz. O programa afirmou que essas questões são generalizadas em sua organização.
Mas a entrevista de Harrison não conseguiu chegar à versão final do episódio de 50 minutos.
Na noite de terça-feira, ela informou ao Daily Mail Australia que acreditava que seu envolvimento tinha um significado especial, uma vez que ela havia sido anteriormente silenciada sob uma ordem de silêncio rígida.
Apesar da situação, conversei com Louise Milligan respeitando as restrições legais que devo seguir, conforme ela afirmou.
“No entanto, foi surpreendente e bastante estranho que esta questão não tenha sido abordada no programa”.
Sra. Harrison achou intrigante que a entrevista, que foi anunciada em um vídeo promocional do episódio há uma semana na ABC, não tenha sido exibida durante a transmissão recente.
No contexto de ser um fã fervoroso, achei bastante surpreendente que um aspecto crucial tenha sido esquecido na narrativa, dada a imensa expectativa em torno da série e a excepcional reputação de Louise Milligan como jornalista.
“O facto de a minha entrevista, que poderia ter sublinhado a questão do ‘não falar’, ter sido excluída é intrigante, especialmente quando a decisão de não incluí-la não foi explicada no programa”.
‘Há uma narrativa muito maior aqui que não foi compartilhada’.
Na noite de terça-feira, Harrison postou uma história no Instagram detalhando uma dura troca que ela experimentou com um usuário de mídia social na segunda-feira, antes da transmissão do episódio de televisão.
Ela já decidiu se estará ou não no Four Corners para saborear alguns petiscos. De qualquer forma, ela está animada! (Ela escreveu isso.)
‘O usuário da mídia social respondeu à sua postagem dizendo: ‘Ninguém obrigou você a conviver e usar drogas com seu chefe”, ou mais informalmente, ‘Em resposta à sua postagem, o usuário disse: ‘Ninguém o obrigou a viver com e usar drogas com o patrão”.’
Harrison respondeu bruscamente dizendo: “Ninguém fez você agir como um idiota, mas aqui estamos”, como ela intitulou seu comentário forte em uma história do Instagram.
‘Possivelmente desnecessário. Então, novamente… certo’. ela escreveu.
Em dezembro de 2016, meios de comunicação destacaram a Sra. Harrison devido a um caso com o ex-CEO do Channel Seven, Tim Worner, depois que ela foi demitida sob alegações de uso indevido de cartão de crédito.
Como especialista em estilo de vida, me vi viajando de Melbourne para Sydney, gentilmente convidado para uma entrevista cativante no Four Corners. De acordo com o Sydney Morning Herald, foi uma experiência inesquecível que me deixou ansioso para compartilhar minhas ideias com todos vocês.
Acredita-se que o Channel Seven tenha enviado um pedido legal à ABC, pedindo-lhes que retirassem um trecho de uma entrevista que foi ao ar, que foi utilizada em uma de suas promoções.
A ABC cumpriu a ordem legal e o segmento de entrevista com a Sra. Harrison foi cancelado.
No episódio em questão, nem a Sra. Worner foram discutidos pela ABC, e a razão por trás da remoção da entrevista da Sra.
Em relação às previsões do programa e ao jornalismo de alta qualidade que esperávamos, é bastante inesperado que tenham ignorado uma questão significativa – a minha exclusão, bem como as identidades da gestão da empresa. Parece crucial que esta informação que falta possa ter completado o quadro, comentou o Sr. Harrison.
‘Fazer esta escolha impediu que uma narrativa significativa fosse partilhada, uma narrativa que teria sublinhado as repercussões de se expressar.’
O Daily Mail Australia entrou em contato com o Channel Seven e a ABC para mais comentários.
Ordem judicial obtida pelo Channel Seven proíbe a Sra. Harrison de divulgar quaisquer detalhes privados.
Em 2017, uma ordem judicial emitida pela Suprema Corte de Nova Gales do Sul proíbe a Sra. Harrison de publicar quaisquer comentários ou declarações que possam prejudicar a reputação da rede por serem considerados difamatórios.
Com relação à decisão do tribunal, a Sra. Harrison sustentou que sua ação ao abordar a Sra. Milligan se enquadrava nos limites de proteção estabelecidos pela ordem de supressão.
Como seguidor dedicado, gostaria de expressar que o fato de a entrevista da Sra. Harrison ter sido ignorada não manchou a integridade dos corajosos ex-funcionários que ousaram expressar suas preocupações, mesmo diante de uma resistência formidável.
Ela informou ao Daily Mail Australia que a coragem deles é notavelmente diferente das estratégias e da escolha de não transmitir minha entrevista.
Como especialista em estilo de vida, estou bem ciente das complexidades em jogo; no entanto, não ver minha entrevista na transmissão final me deixa pensando sobre o enredo que foi elaborado.
À luz do jornalismo de alta qualidade pelo qual Louise Milligan é conhecida, é surpreendente que o ponto crucial – a razão pela qual fui deixada de fora – não tenha sido mencionado na discussão.
Numa entrevista para o episódio, mais de 200 funcionários da ABC relataram um ambiente de trabalho suspeito de ser tóxico no Channel Seven, expressando abertamente as suas preocupações.
Como seguidor diligente ao relatar as notícias, revelei anteriormente acusações que sugeriam que figuras de alto escalão da nossa rede estavam envolvidas em comportamento sexualmente impróprio para com os funcionários, bem como em abuso verbal.
No episódio Four Corners, eles mergulharam na atmosfera fortemente dominada pelos homens que abafava as vozes das mulheres que trabalhavam lá.
O Channel Seven afirmou que rescindiu o emprego daqueles cujas ações não estão alinhadas com os valores da empresa.
Com a mudança na liderança, atualizamos e reiteramos nossas diretrizes e regras e convidamos todos os membros da equipe da Seven a se manifestarem sobre quaisquer ações que não estejam alinhadas com os valores da Seven.
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2024-08-13 15:34