Carreiras em criptografia: 5 insights para 2024

Como analista, fiquei surpreso com a resposta a uma recente publicação de emprego no LinkedIn para gerente de marketing de produtos criptográficos. Em apenas cinco dias úteis, a posição atraiu mais de 500 inscrições, o que ressalta o crescente interesse e demanda na indústria de criptomoedas.

À medida que a Web3 ganha aceitação mais ampla, há um aumento significativo na necessidade de profissionais em negócios de criptomoedas e blockchain. Espera-se que esta tendência persista, com as empresas também a expandirem a sua força de trabalho. Somente em julho de 2024, o Crypto Jobs List, um quadro de empregos, observou aproximadamente 600 novas vagas de emprego nos setores de criptografia e blockchain.

Do meu ponto de vista como analista, a intensa agitação no mercado de trabalho pode ser atribuída a alguns fatores-chave. Em primeiro lugar, estamos a testemunhar uma queda pós-longa do mercado entre os profissionais da indústria que não só sobreviveram, mas estão ansiosos por reacender o crescimento e a dinâmica. Isto é ainda alimentado por um aumento na produtividade e no financiamento em vários setores.

2. Falta de bons produtos e talentos de marketing

O Crypto Twitter expressou uma clara falta de verdadeiros talentos nos departamentos de produto e marketing.

Nas indústrias emergentes, é difícil encontrar profissionais experientes que tenham demonstrado as suas capacidades devido à escassez de candidatos experientes. Embora existam numerosos indivíduos enérgicos e orientados para a acção neste campo, surge a questão: Como podemos garantir que produzirão resultados quando ainda não tiveram a oportunidade de avançar?

É possível que haja uma disparidade de competências devido ao influxo de especialistas em produtos e marketing em transição de diversos setores, uma vez que muitas empresas valorizam a experiência profissional em detrimento da proficiência técnica.

Ao lutar para localizar indivíduos com sólida reputação e confiabilidade, tanto os grupos de contratação internos quanto as equipes fundadoras consideram um desafio delegar funções de forma eficaz.

Talvez pudessem ser organizadas competições para demonstrar competências inovadoras no desenvolvimento de produtos e marketing, mas é um desafio demonstrar execução a longo prazo sem experiência anterior. Este dilema muitas vezes leva os executivos a mudarem entre diferentes indústrias, o que é conhecido como ciclo vicioso porque cada lado precisa de provas de sucesso do outro.

3. Efeitos do financiamento de capital de risco na contratação

Os fundos estão fluindo para empresas de criptografia e os dados mostram. De acordo com dados do PitchBook, os VCs focados em criptografia desembolsaram US$ 2,01 bilhões nos primeiros três meses de 2024, já ultrapassando os US$ 1,9 bilhão arrecadados em todo o ano de 2023.

Como alguém que está ativamente envolvido na indústria de tecnologia há mais de uma década, testemunhei em primeira mão como os rápidos avanços tecnológicos impactaram significativamente as estratégias de negócios e os cronogramas de desenvolvimento de produtos. Na minha experiência, estas inovações levaram a um aumento imediato na procura de profissionais qualificados, especialmente aqueles com experiência em tecnologias emergentes como IA, IoT e blockchain. As empresas estão se esforçando para contratar esses indivíduos para ajudá-los a atingir seus objetivos de lançar produtos de ponta no mercado rapidamente. Esta tendência tem sido uma mudança de jogo tanto para as empresas como para quem procura emprego, à medida que o setor tecnológico continua a expandir-se a um ritmo sem precedentes.

À medida que os recursos continuam a chegar, antecipo ansiosamente uma fase prolongada de sucesso no recrutamento, permitindo-nos expandir a nossa equipa. Simultaneamente, vamos nos concentrar em aprimorar as habilidades de nosso conjunto de talentos do mercado de criptografia para garantir que possamos orientar os indivíduos de forma eficaz em direção aos seus destinos. O entusiasmo e as expectativas para que as empresas cumpram os seus compromissos de produtos e serviços são palpáveis ​​e, com a mão-de-obra adequada, acredito que podemos fazer com que isso aconteça.

4. Instituições construindo suas equipes de ativos digitais

Um número significativo de grandes corporações financeiras está em processo ou já estabeleceu departamentos dedicados a ativos digitais e tecnologia blockchain. Estas equipas estão a expandir-se gradualmente, embora a aceitação institucional generalizada ainda possa levar algum tempo, de acordo com o Crypto Summit 2024 organizado pela Coinbase.

Além disso, entidades financeiras proeminentes como Goldman Sachs, JPMorgan, Riksbank (Banco Central Sueco), HSBC, State Street e Morgan Stanley também participam neste empreendimento.

Embora a aceitação institucional generalizada ainda possa ser uma perspectiva distante, a expansão está inegavelmente a ocorrer, e é emocionante observar como esta tendência se desenrola nos próximos anos, levando potencialmente a um aumento nas vagas de emprego relacionadas com a tecnologia blockchain.

5. Encontrando sua próxima função na criptografia

Atualmente, encontrar um emprego é bastante competitivo. Há muitos candidatos disputando cargos e os empregadores procuram meticulosamente os candidatos mais adequados.

Ao procurar emprego, lembre-se do ditado “qualidade acima da quantidade”. Candidate-se a cargos onde você tenha fortes qualificações e interesse genuíno. Personalize seu currículo para corresponder às descrições de cargo que você está almejando. Dessa forma, os potenciais empregadores poderão ver rapidamente que você é uma excelente opção para o cargo que eles estão oferecendo.

Como investidor em criptografia, priorizo ​​investir tempo e recursos na construção de uma marca empregadora forte. Isso significa manter uma presença ativa em plataformas como o LinkedIn, onde é mais provável encontrar contratações em potencial. Além disso, cultivo relacionamentos com recrutadores que têm conexões com os principais talentos do setor.

Candidatos a empregos: permaneçam positivos e persistentes, continuem procurando emprego. Use esse tempo para melhorar suas habilidades e também o crescimento pessoal.

No caótico mercado de criptografia, onde as oportunidades parecem escassas, lembre-se de ser paciente consigo mesmo. Em meio ao mar de IA e de candidatos desesperados a emprego, sua identidade única é mais importante do que nunca. Confie na sua rede, conecte-se com The Crypto Recruiters para possíveis vagas e trabalhe no estabelecimento de uma marca pessoal forte que mostre sua individualidade e experiência.

Observe que as opiniões compartilhadas neste artigo pertencem exclusivamente ao autor e podem não estar alinhadas com as opiniões da CoinDesk Inc., seus proprietários ou seus associados.